|
Так можно: не выгореть, помогая другим - Сорина Ольга
|
Tak mozhno: ne vygoret', pomogaia drugim
Type : Books
SKU: VV1395141
ISBN: 9785604559857
Pages: 240
Cover: Paperback
Year: 2023
Publisher: Есть смысл (Est' smysl)
Your Price: $45.16
will be shipped in 14-16 days (отправляется через 14-16 дня)
|
| |
Краткая аннотация:
Знакомо ли вам состояние непроходящей усталости, потери смыслов в работе и радости от нее? В нашей культуре - работа на износ. Часто мы трудимся не покладая рук вовсе не ради денег и продвижения по службе, а чувствуя потребность отдать максимум, помочь окружающим, сделать все зависящее. Но помогая другим, нам так легко забыть о собственном психологическом состоянии. Нас захватывает ответственность за подопечных, мы переживаем, когда кому-то плохо, меньше прислушиваемся к себе, загоняем себя до изнеможения - и к нам приходит выгорание.Основательница психологического центра "Вдох" Ольга Сорина много лет консультирует выгоревших специалистов помогающих профессий (сотрудников благотворительных и правозащитных организаций, психологов, соцработников, журналистов, врачей, учителей и так далее). В своей книге Ольга убедительно показывает, что эмпатия и желание помогать - важнейшие свойства человека, но при этом помощь другим - тяжелая эмоциональная работа, требующая прежде всего заботы о себе. Ее книга - о том, как помогать без ущерба для себя и максимально эффективно для тех, кому вы помогаете.Ольга описывает факторы риска и объясняет:- как распознать выгорание у себя и помочь себе;- чем это состояние отличается от депрессии и почему отдых не помогает справиться с ним;- что делать для профилактики выгорания и развивать профессиональную устойчивость;- как выстраивать границы, отделять профессиональное от личного;- как найти внутренние ресурсы и поддерживающее сообщество;- как помочь коллегам/подчиненным, столкнувшимся с выгоранием;- как наладить рабочий процесс так, чтобы выгорание вас больше не коснулось.В книге вы также найдете советы по организации корпоративной культуры и правил, способствующих здоровому эмоциональному состоянию сотрудников и волонтеров. |
|
